El absentismo laboral, un fenómeno en auge

Los expertos coinciden en que el problema es grave y no se le otorga la importancia debida. La falta de motivación o las malas condiciones laborales están en la base de las bajas falsas.

Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE), de las horas dejadas de trabajar en el primer trimestre de 2004, el 35,20% fueron debidas a situaciones de incapacidad temporal (tanto por contingencias comunes, es decir, por enfermedades y accidentes fuera del horario laboral como por accidentes de trabajo).

Sobre esto las mutuas de accidentes de trabajo tiene algo que decir. Desde AMAT, la asociación de mutuas, consideran en un informe que el que la actitud del trabajador que está es un elemento muy importante ya que en ocasiones se producen bajas simuladas, se "recurre a aparentar o exagerar desde el punto de vista clínico el padecimiento de una patología justificante de esa incapacidad.

En 2003, Fremap cifraba el coste de los accidentes laborales en España en 10.964 millones de euros anuales e Ibermutuamur el de las bajas por enfermedades comunes en tres mil millones de euros.

Volkswagen remueve las aguas

Aunque poco se habla del asunto, hace unas semanas se abrió el debate después de que el director de Recursos Humanos de la multinacional alemana Volkswagen en Navarra, Carlos Sucunza, dijera en un seminario que los médicos daban bajas a los trabajadores con gran facilidad.

Los sindicatos UGT y CCOO rechazaron rotundamente las palabras de Sucunza, así como la de otros jefes de personal y representantes de mutuas que se manifestaron en similar sentido.

Un problema real

La dirección de la empresa salió al paso y en un comunicado explicó que "desde el momento en el que se organiza un seminario para debatir el problema del absentismo laboral, en el que entre otros están presentes el Gobierno de Navarra, la Asociación Española de Jefes de Personal, o los sindicatos UGT y CCOO, está claro que el problema existe, y negarlo o ponerse una venda en los ojos para no verlo no lo va a solucionar".

La multinacional resaltó que "el fraude en materia de absentismo no es un hecho ni mucho menos generalizado, pero que a la larga, perjudica a toda la plantilla".

Por su parte, Jesús Francisco Molinera, autor de Absentismo laboral (editado por la Fundación Confemetal Editorial), la clave para analizar el absentismo reside en la motivación. "Ahora hay una mayor desvinculación entre el trabajador y la empresa". Según explicaba, la relación entre ambos se constata por ejemplo en que en las zonas donde hay más oferta laboral el absentismo en más alto.

Fenómeno en crecimiento

No obstante, para Molinera el problema no es valorado como debería, y más teniendo en cuenta el coste económico de las horas no efectuadas.

En concreto, calcula que el coste medio para la empresa en los casos de incapacidad temporal es de más de treinta euros diarios por cada empleado en esta situación, sin incluir los indirectos, como las sustituciones y la menor productividad.

Aunque las estadísticas no son muy actuales, asegura que el absentismo "está subiendo en todos los sectores y en todas las comunidades autónomas".

Deslocalización y tejido empresarial

"Cada vez que hay una deslocalización cae la motivación en las empresas de la zona y crece el escepticismo". Asimismo, tal como ha estudiado, el absentismo entre los jóvenes crece. Entre los motivos se encuentran la falta de identificación con la empresa en la que trabajan así como el llamado "absentismo del lunes" (tras un fin de semana "movido").

No obstante, en función del lugar, la duración de las bajas varía. Según AMAT, los procesos gestionados por las mutuas duraron 59,37 días en La Rioja, mientras que en Asturias se prolongaron de media 92,18 días. "Por lo general, en las zonas costeras duran más tiempo, esto puede deberse al tipo de estructura empresarial de la zona" (trabajos agrícolas, de servicios, mayor temporalidad)

Absentismo presencial

También quedó de manifiesto que es "uno de los principales problemas de las empresas" en los Debates Laborales Fomento celebrados en abril en Barcelona e impulsados por la patronal catalana Fomento del Trabajo conjuntamente con Grupo Manpower y Clifford Chance.

En particular, este fenómeno representa entre el 1,5% y el 4% del PIB en la Unión Europea, según aseguró el director provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Barcelona, Carmelo Palomero.

Por otro lado, los expertos laborales recordaron que actualmente existe una tipología de absentismo diferente conocida como absentismo presencial que consiste en que "el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo pero se dedica a actividades que no guardan relación con su puesto".